员工离职时，用人单位必须依法结清其全部工资，这是法律规定的明确要求，也是劳动者应享的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、不同离职情形下的工资结清义务
员工主动离职
- 无论员工是因个人原因主动提出离职，还是与用人单位协商一致离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清其全部工资。这是《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确要求。
- 举例：若员工小李按公司要求提前30天书面通知离职，并完成所有工作交接，则公司应在其离职日一次性结清工资。
公司开除员工
- 当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等原因开除员工时，同样需要在解除劳动合同时结清员工的工资。这是法律规定的强制性义务，公司不得以任何理由拒绝或拖延支付。
- 举例：若员工张某因多次擅自离岗被公司开除，公司应在其离职时一次性支付其已工作期间的工资。
经济性裁员或合同到期不续签
- 在经济性裁员或劳动合同到期不续签等情形下，用人单位除了需要结清员工工资外，还可能需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与员工在本单位的工作年限和月工资水平相关。
- 举例：若员工李某在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元。
三、特殊情况处理
- 未完成工作交接：若员工离职时未完成工作交接，用人单位虽不能以此为由拖欠工资，但有权要求员工对因其未交接而造成的损失进行赔偿。重要的是，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位需承担举证责任，且不能以赔偿为由扣押工资。
- 违法解除劳动合同：若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结：员工离职时，用人单位必须依法结清其全部工资，这是法律规定的明确要求。无论离职原因如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。