协商辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及双方协商的具体内容。以下从不同情况为你详细分析：
员工主动提出辞职且协商一致：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为员工是主动离职，没有受到用人单位的违法或不当行为影响。
用人单位提出协商辞职：
- 如果用人单位因经营状况、业务调整等原因提出与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商过程中涉及特殊条款：
- 在协商辞职的过程中，双方可能会就经济补偿金、未休年假、加班费等事项进行特别约定。如果双方达成了书面协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。这意味着，如果协议中约定了用人单位需要支付经济补偿金，那么用人单位就应当按照协议履行。
法律建议：
- 在协商辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位提出协商辞职，你可以要求用人单位明确说明辞职的原因、经济补偿金的支付标准等关键事项，并尽量以书面形式记录下来。
- 如果双方就经济补偿金等事项存在争议，你可以先与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果员工主动提出辞职且协商一致，但事后又反悔要求用人单位支付经济补偿金，那么由于员工是主动离职，其请求可能不会得到法律的支持。
- 如果用人单位提出协商辞职但拒绝支付经济补偿金，而员工又能够证明用人单位存在违法或不当行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关费用。
总之，协商辞职是否有补偿金取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。