因病请假期间的工资计算方式主要依据病假工资支付规定和医疗期规定，具体结论如下：

1. 病假工资的支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资通常按以下规则计算：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%支付；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%支付；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%支付；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%支付。
     注：部分地区（如上海）有独立的地方性规定，需结合当地政策执行。

2. 医疗期与工资支付的关联
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，由工龄和单位工作年限决定（如3-24个月不等）。在医疗期内，单位需按上述标准支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 最低工资保障
   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定为全额最低工资），且不得低于用人单位与劳动者约定的病假工资下限。

4. 特殊情形

   • 试用期员工：病假工资按试用期工资的80%支付，但不得低于最低工资标准；
     
   • 非全日制员工：通常不享受病假工资，但需按合同约定或地方规定处理；
     
   • 单位未支付病假工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料；
  
• 核对劳动合同和单位规章制度中关于病假工资的约定；
  
• 若单位未依法支付，可先协商，协商不成可依法维权。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。