退休了被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，关键在于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

1. 关系性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，双方建立的关系通常为劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要基于双方的约定，受民事法律调整，而非《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。

2. 辞退与赔偿：在劳务关系中，如果用人单位需要解除与退休员工的合同，一般不需要像对待在职员工那样支付经济补偿金或赔偿金。具体是否有补偿以及补偿标准，应依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应按照约定履行；若没有相关约定，则通常无需支付补偿。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 关系性质：尽管员工已达到退休年龄，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，此时双方仍可能被认定为存在劳动关系。这意味着双方的关系仍受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 辞退与赔偿：

   • 经济补偿：若公司无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况与建议

1. 内部退养人员：对于内部退养人员来说，如果他们并未真正达到法定退休年龄并办理正式退休手续，而是因公司原因提前离岗休养，那么在此期间他们与公司之间仍然保持着劳动关系。如果公司在内部退养协议约定的期限未满时擅自辞退这些员工，就可能构成违法解除劳动合同的行为，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。

2. 建议：

   • 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休了被公司辞退是否有赔偿，需根据劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及双方关系的性质来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。