仲裁协商在劳动仲裁的语境下，其实更接近于“仲裁协议”或“仲裁条款”的概念，它指的是双方当事人自愿将已经发生或可能发生的劳动争议提交仲裁解决的书面约定。不过，为了更贴近“协商”这一表述，我们可以理解为在劳动争议发生前或发生后，双方通过协商达成一致，同意将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种安排。下面，我将从几个方面详细解释这一概念：
一、仲裁协商（仲裁协议）的基本内容
请求仲裁的意思表示：这是仲裁协商的核心，即双方必须明确、真实地表达出将劳动争议提交仲裁解决的意愿。这种意愿可以通过书面形式固定下来，成为双方共同遵守的约定。
仲裁事项：在仲裁协商中，双方需要明确约定提交仲裁的具体争议范围。在劳动争议中，这通常包括工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等。仲裁事项应具有可仲裁性，即属于法律规定的可以仲裁的范围。
选定的仲裁委员会：双方必须在仲裁协商中明确指定一个具体的仲裁机构来负责处理争议。这是确保仲裁程序能够顺利进行的关键一步。如果仲裁机构约定不明确或不存在，仲裁协议可能被视为无效。
二、仲裁协商（仲裁协议）的效力
对当事人的效力：一旦仲裁协商成立，双方当事人即受到其约束，只能通过仲裁方式解决约定争议，不得向法院起诉。这体现了仲裁的自愿性和排他性。
对仲裁机构的效力：仲裁机构只能受理当事人在仲裁协商中约定的仲裁事项，超出范围的争议无权受理。这确保了仲裁程序的针对性和有效性。
对法院的效力：有效的仲裁协商排除了法院对约定争议事项的管辖权。若一方违反协议向法院起诉，另一方有权在首次开庭前提出管辖权异议，法院应裁定驳回起诉（仲裁协议无效除外）。这体现了仲裁与诉讼的相互排斥性。
三、仲裁协商（仲裁协议）的签订与注意事项
签订时机：仲裁协商可以在劳动争议发生前或发生后签订。在争议发生前签订，可以作为一种预防性的纠纷解决机制；在争议发生后签订，则是对已有争议的解决方式的约定。
书面形式：仲裁协商必须采用书面形式，以确保其明确性和可执行性。书面形式可以包括合同书、信件、数据电文（如电子邮件）等。
注意事项：
四、仲裁协商（仲裁协议）与劳动仲裁的关系
仲裁协商是劳动仲裁的前提和基础。只有当双方存在合法有效的仲裁协商时，劳动仲裁机构才有权对相关争议进行审理和裁决。如果双方没有达成仲裁协商，或者仲裁协商被认定为无效，那么劳动争议将需要通过诉讼等其他方式解决。
举例说明：假设员工小张与公司因工资支付问题产生争议，双方通过协商达成一致，同意将争议提交给当地的劳动争议仲裁委员会进行裁决，并签订了书面的仲裁协议。那么，在后续的争议解决过程中，双方就必须遵守这一仲裁协议，通过仲裁方式解决争议，而不得再向法院起诉。
希望以上解释能帮助你更好地理解仲裁协商在劳动仲裁中的含义和作用。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。