根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须为员工缴纳医疗保险，这是法定义务，不得通过协议免除。以下是具体规定及要点分析：

1. 缴纳义务主体

• 用人单位：所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称“用人单位”）必须为员工缴纳医保。
• 员工范围：包括全职、兼职、临时工等与用人单位建立劳动关系的人员（非全日制员工可单独约定）。
• 例外情形：退休返聘人员、实习生（未建立劳动关系）等不强制要求缴纳，但建议通过商业保险补充保障。

2. 缴纳比例与基数

• 比例：由统筹地区政府规定，通常为用人单位缴纳6%-10%，员工缴纳2%（具体以当地政策为准）。
• 基数：以员工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%。
• 示例：若某地社平工资为5000元，员工工资为3000元，则缴费基数为3000元（不低于60%下限）；若工资为20000元，则缴费基数为15000元（不超过300%上限）。

3. 缴纳时间与方式

• 时间：用人单位需在员工入职30日内办理医保登记，并按月缴纳费用。
• 方式：通过社保经办机构或税务部门统一征收，逾期未缴可能面临滞纳金（每日万分之五）或罚款。

4. 法律责任

• 未缴纳的后果：
  1. 行政处罚：由社保部门责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
  2. 员工权益损失：员工医疗费用无法报销的，用人单位需承担赔偿责任（《社会保险法》第83条）。
  3. 信用惩戒：未缴纳社保的用人单位可能被列入失信名单，影响招投标、贷款等。
• 员工维权途径：
  1. 向当地社保部门投诉（时效2年）；
  2. 申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失；
  3. 通过法院起诉（需先经劳动仲裁前置程序）。

5. 特殊情形处理

• 试用期：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳医保。
• 离职手续：员工离职时，用人单位需办理医保减员手续，避免后续纠纷。
• 跨地区就业：医保关系可随员工转移接续，缴费年限累计计算。

建议：若用人单位未依法缴纳医保，员工可先与单位协商补缴；协商无果的，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。