根据劳动法及相关法律法规，关于医保社保的规定可以归纳如下：

一、社保缴纳的义务与强制性

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• 强制性：社保缴纳是法律的强制性规定，用人单位和劳动者均不得以任何理由拒绝承担。用人单位应当自成立或用工之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、医保社保的缴费比例与基数

• 缴费基数：一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，存在上下限。上限通常为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。
• 缴费比例：
  • 医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴费比例为2%，并可能包含额外的费用（如3元）。
  • 其他保险（如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）也有相应的缴费比例，具体根据当地政策而定。

三、劳动者的社保权益与监督

• 享受社保待遇：劳动者依法缴纳社保后，享有相应的社保待遇，如医疗费用报销等。
• 监督与维权：劳动者有权监督用人单位是否依法为其缴纳社保。若发现未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴并主张经济补偿。

四、用人单位的社保义务与责任

• 登记义务：用人单位应在规定时间内为职工申请社保登记。
• 按时足额缴费义务：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，并代扣代缴员工应承担的部分。
• 公示义务：每年向职工公布全年社保费缴纳情况，接受监督。
• 法律责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，将面临责令改正、罚款及滞纳金等法律责任。劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

五、社保断缴、补缴和转移

• 断缴与补缴：个人原因造成的中断不能补缴；工作单位原因造成的中断，可由工作单位申请补交，并承担滞纳金。
• 社保转移：跨城市更换工作时，应进行社保关系转移，以合并累计缴费年限。

综上所述，劳动法对医保社保的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保社会保险制度的健康发展。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到有效保障。