孕妇病假工资的发放标准是一个涉及法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度等多个方面的综合问题。以下是对此问题的详细解答：

一、总体原则

孕妇请病假时，其工资发放标准与普通员工请病假在本质上并无太大区别，都应遵循《劳动法》及相关规定。孕妇在病假期间，应凭借医生开具的病假单或诊断证明向用人单位请假，并依法享受病假工资待遇。

二、病假工资支付标准

1. 法律规定的底线：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障孕妇病假期间基本生活的法律底线。

2. 劳动合同与单位规章制度的约定：

   • 如果劳动合同中对病假工资的计算基数和发放标准有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 用人单位依法制定的规章制度中若对病假工资有规定，且该规定符合法律规定，并经过了民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么也可以按照规章制度执行。

3. 考虑工龄与本人工资：

   • 病假工资的计算通常还会考虑员工的工龄和本人工资。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计发比例可能越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但具体比例需参照当地的相关规定执行。

4. 特殊时期的特殊处理：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，并算作正常出勤，不能按病假、事假、旷工处理。若因此被扣发工资，则属于违法行为。

三、病假工资的计算方法

• 病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。
• 计算基数通常按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按正常出勤月工资的一定比例确定。
• 计算系数则根据员工的工作年限和病假天数来确定，具体比例需参照当地的相关规定。

四、实例说明

假设某地最低工资标准为每月2000元，某孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，因病请假10天。若劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的80%，当地规定连续工龄满2年不满4年的病假工资计算系数为70%，则其病假工资约为1287.36元（计算公式：5000×80%×70%÷21.75×10，其中21.75天为月计薪天数）。

五、建议与维权

• 孕妇在请病假前，应详细了解相关政策和规定，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到任何疑问或争议，如用人单位未按照规定支付病假工资等，孕妇可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门进行维权。

综上所述，孕妇病假工资的发放标准需综合考虑法律法规、劳动合同及用人单位的规章制度等多个因素。在实际操作中，应确保孕妇的合法权益得到充分保障。