结论：上班途中闯红灯被撞伤，一般情况下不构成工伤，但存在例外情形。以下从法律规定、例外情形及实务建议三个角度详细分析：

一、法律规定：闯红灯受伤通常不属工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：

1. “非本人主要责任”是核心条件。若交警认定职工在事故中负主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件；
   
2. “交通事故”需由公安机关交通管理部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
   

举例：若职工闯红灯被正常行驶的车辆撞伤，交警认定职工负全责或主责，则无法认定为工伤。

二、例外情形：可能构成工伤的两种情况

1. 对方存在重大过错
   若对方车辆存在严重违法行为（如酒驾、超速、闯红灯等），且职工虽有过错（如闯红灯），但对方过错更重，导致职工负次要责任或同等责任，则可能认定为工伤。
   法律依据：根据《道路交通安全法》及事故责任认定原则，责任划分需综合双方行为对事故的作用力大小。

2. 职工无过错（极罕见）
   若职工完全遵守交通规则，因对方突然违规（如车辆失控）导致受伤，且职工无任何责任，则必然构成工伤。但闯红灯行为本身已构成过错，此情形不适用。

三、实务建议：受伤后如何处理？

1. 立即报警并保留证据

   • 拨打122报警，要求交警出具《交通事故责任认定书》；
     
   • 拍摄现场照片、视频，记录对方车辆信息及证人联系方式。
     

2. 申请工伤认定

   • 即使可能不构成工伤，也应在受伤后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上医疗证明、责任认定书等材料；
     
   • 若社保部门不予认定，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     

3. 主张人身损害赔偿

   • 若无法认定工伤，可依据《民法典》第1179条，向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿；
     
   • 若对方车辆投保交强险或商业险，可同时起诉保险公司。
     

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