根据《劳动合同法》及相关规定，小时工（非全日制用工）辞职无需提前通知，可随时提出并终止用工关系。以下是具体分析：

1. 法律对非全日制用工的特殊规定
   根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。这意味着：

   • 小时工作为非全日制员工，无需像全日制员工那样提前30日书面通知；
     
   • 雇主同样不能要求小时工提前通知离职，双方权利对等。

2. 与全日制用工的区别
   若为全日制用工（如签订劳动合同、每周工作超过24小时），则需遵守《劳动合同法》第37条，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。但小时工因用工形式灵活，不适用此规定。

3. 实务建议

   • 保留证据：虽无需提前通知，但建议通过短信、邮件等方式明确告知离职意愿，避免纠纷；
     
   • 结算工资：终止用工时，用人单位应一次性付清工资（《劳动合同法》第72条）；
     
   • 特殊情形：若双方在劳动合同中约定了其他离职条件（如服务期、竞业限制），需按约定执行，但此类约定在非全日制用工中极少见。

总结：小时工辞职无需提前通知，但需注意工资结算和证据保留。如有其他用工形式或复杂情形，可进一步向我咨询。