结论：在工厂里怀孕了急辞职，工厂一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据辞职原因、劳动合同约定以及工厂规章制度等因素综合判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工厂不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果女职工因怀孕需要辞职，且辞职原因符合法律规定（如因身体原因无法继续工作等），工厂应依法支付其应得的工资，不得无故扣减。
辞职原因与工资扣减：
- 合法辞职：如果女职工因怀孕导致身体原因无法继续工作，且按照工厂规定或劳动合同约定提前通知了工厂，那么工厂应支付其全部工资，不得扣减。
- 违法辞职：如果女职工未按照工厂规定或劳动合同约定提前通知工厂而擅自离职，工厂可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣减应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和工厂规章制度是判断工厂是否应扣工资的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因怀孕辞职的工资支付方式，那么工厂应按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，那么工厂应依据相关法律法规和公平原则来处理工资支付问题。
特殊场景：
- 如果女职工在怀孕期间因工厂违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，那么工厂不仅应支付其全部工资，还可能面临法律责任。
- 如果女职工在辞职过程中与工厂发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决。
行动建议：
- 与工厂协商：如果女职工因怀孕需要辞职，建议先与工厂进行协商，明确工资支付方式和时间等事项。
- 保留证据：在辞职过程中，女职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果女职工在辞职过程中遇到法律问题或争议，可以向当地劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。
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