退休返聘通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一结论主要基于相关法律法规的明确规定以及劳动关系与劳务关系的本质差异。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着原劳动关系因退休而自动结束，退休后再被返聘难以形成新的劳动关系。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。此条款从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1. 主体资格：

   • 劳动关系：要求劳动者符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和行为能力。退休人员因达到法定退休年龄，其劳动权利能力受限，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
   • 劳务关系：双方可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格无严格限制。退休人员作为民事行为能力人，可与用人单位建立劳务关系。

2. 劳动报酬性质：

   • 劳动关系：劳动报酬稳定且规律，受最低工资标准、支付周期等法规约束。
   • 劳务关系：报酬由双方协商确定，以劳务费形式体现，数额和支付方式灵活，不受最低工资标准等强制性约束。

3. 劳动保护和福利待遇：

   • 劳动关系：劳动者享受劳动保护、社会保险、休息休假等福利待遇，用人单位有提供义务。
   • 劳务关系：双方仅约定劳务内容、报酬等事项，退休返聘人员通常不享受社保、带薪年假等福利。

4. 法律适用与争议解决：

   • 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律法规调整，发生争议时需先经劳动仲裁前置程序。
   • 劳务关系：主要受《民法典》合同编调整，发生争议时可直接通过民事诉讼程序解决。

三、实践中的差异与处理

虽然法律规定了退休返聘通常不构成劳动关系，但在实践中，各地司法实践可能存在一定差异。对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。然而，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

四、法律建议

1. 明确法律关系：用人单位在聘用退休人员时，应签订明确的劳务合同或退休返聘协议，以明确双方的法律关系、权利义务和争议解决方式。

2. 遵守相关法律法规：双方应遵守相关法律法规和民事法律的规定，确保双方的合法权益得到有效保护。例如，用人单位应按时支付劳务报酬，退休返聘人员应按照约定提供劳务。

3. 注意风险防范：由于退休返聘人员不享受工伤保险等福利待遇，用人单位应考虑为其购买商业保险以分散风险。同时，退休返聘人员也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务。

综上所述，退休返聘通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员应明确双方的法律关系，签订合适的书面协议，并遵守相关法律法规和民事法律的规定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。