五一节加班工资的计算天数取决于具体的加班日期和公司的工资支付制度，但一般来说，五一节法定假日加班工资至少应算1天，休息日加班则根据实际情况可能算1天或2天。以下是详细解释：
一、法定假日加班
法定假日规定：五一节通常包含1天的法定假日（即5月1日），如果劳动者在这一天加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么五一节法定假日（5月1日）的加班工资就是3X元。
- 计算公式：\(法定假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
二、休息日加班
休息日规定：除了法定假日外，五一节假期通常还包含一些休息日（如调休形成的周末）。如果劳动者在这些休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，且五一节假期中有2天休息日（具体天数根据当年放假安排而定），如果劳动者在这2天都加班且不能安排补休，那么加班工资就是2X元/天 × 2天 = 4X元。但需要注意的是，如果用人单位能安排补休，则无需支付这200%的加班工资。
- 若休息日为1天：\(休息日加班工资（无补休） = 日工资 \times 200\%\)
- 若休息日为2天且均加班无补休：\(总休息日加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 2\)
三、综合计算
- 如果五一节假期中，劳动者既在法定假日加班，又在休息日加班且不能安排补休，那么总的加班工资就是法定假日加班工资加上休息日加班工资。
- 示例：假设劳动者的日工资为200元，五一节法定假日加班1天，休息日加班2天且均不能安排补休，那么总的加班工资就是：\(200元 \times 300\% + 200元 \times 200\% \times 2 = 600元 + 800元 = 1400元\)。
四、特殊情况
- 如果五一节假期中包含调休的工作日（即原本应该工作但因调休而休息的日子），劳动者在这些日子加班的，通常按照正常工作日工资支付，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有特别约定。
五、建议
- 劳动者在计算加班工资时，应首先明确自己的日工资标准，并了解五一节假期的具体安排（包括法定假日和休息日的天数）。
- 如果对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
希望以上解释能帮助你更好地理解五一节加班工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。