外包员工被退回外包公司，外包公司是否需进行赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 首先，要查看外包员工与外包公司之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于被退回后的处理方式和赔偿条款的明确约定。
- 如果合同中有明确约定，比如规定在何种情况下被退回，外包公司需支付多少赔偿金或提供何种补偿，那么外包公司就应当按照合同约定来执行。
法律规定角度：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，就需要依据相关法律法规来判断。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果外包公司违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。但这里的“违法解除或终止”需要具体分析，比如是否是因为外包公司的原因导致员工被退回，且该原因是否符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形。
- 另外，如果员工被退回是因为用工单位（即实际使用员工的企业）的原因，且该原因并非员工个人过错，那么外包公司可能需要根据实际情况，考虑是否给予员工一定的经济补偿或协助员工寻找新的工作机会。但这不是法律上的强制要求，而是基于道德和商业伦理的考虑。
实际案例与司法实践角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断外包公司是否需要赔偿时，会综合考虑多种因素，包括合同约定、法律规定、双方过错程度、实际损失情况等。
- 因此，即使员工被退回，也不意味着外包公司就一定需要赔偿。关键在于判断退回的原因、责任归属以及是否给员工造成了实际损失。
建议：
- 对于外包员工来说，如果被退回外包公司，首先应当查看自己与外包公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于被退回后的处理方式和赔偿条款的约定。
- 如果没有合同约定或合同约定不明确，且认为自己被退回的原因并非个人过错，那么可以与外包公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：外包员工被退回外包公司后，外包公司是否需要赔偿，取决于合同约定、法律规定以及实际案例与司法实践的综合判断。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并寻求专业法律意见以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。