如果欠工人钱被起诉，可能会面临以下法律后果：

1. 承担民事责任，支付拖欠的工资及可能的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在诉讼过程中，如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据具体情况支付赔偿金或利息，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。

2. 可能面临行政处罚：

   • 除了民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。

3. 信用受损，影响企业形象：

   • 拖欠工资的行为一旦被公开或记录在信用系统中，将对用人单位的信用造成严重影响。这不仅可能影响用人单位与其他企业或个人的合作，还可能对用人单位的融资、招投标等活动产生不利影响。

4. 在特定情况下，可能构成犯罪：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

针对此情况，我有以下建议：

• 尽快与劳动者协商解决：如果确实存在拖欠工资的情况，建议用人单位尽快与劳动者进行协商，制定还款计划，并尽快支付拖欠的工资，以避免法律纠纷的进一步升级。
• 积极配合劳动行政部门的调查：如果劳动行政部门已经介入调查，用人单位应积极配合，提供相关证据和资料，以便尽快查明事实，解决问题。
• 寻求法律帮助：如果用人单位对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地应对法律纠纷，保护自身合法权益。

举例说明：假设某公司因经营不善拖欠了员工数月的工资，员工们联合向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，法院认定该公司确实存在拖欠工资的行为，于是判决该公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，劳动行政部门也对该公司进行了罚款处罚，并将其拖欠工资的行为记录在了信用系统中，对公司的形象和业务产生了不利影响。

总之，欠工人钱被起诉是一个严重的法律问题，用人单位应高度重视并尽快解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。