上班时手被烫伤起泡，在符合特定条件下，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工作时间：伤害必须发生在您的工作时间内，这是工伤认定的基本前提。
工作场所：伤害需在工作场所内发生，或因与工作相关而前往的其他场所。例如，如果您是在工作区域内因操作设备或执行工作任务时被烫伤，那么这符合工作场所的要求。
工作原因：这是工伤认定的核心要素。伤害必须是由工作原因直接导致的。如果您的烫伤是在执行工作任务过程中，如操作生产设备、执行实验任务等直接导致的，那么这符合工作原因的要求。
典型工伤情形
- 在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，这符合工伤认定的基本条件。
- 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤的，也属于工伤。例如，您在上班前为准备工作而接触热水，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用热水时被烫伤。
特殊工伤情形
- 如果您是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，这也视同工伤。
- 如果您是在履行工作职责过程中，因他人的不当行为（如同事的疏忽或故意行为）导致烫伤，同样可认定为工伤。
非工伤情形
- 如果您在工作场所内从事与工作无关的个人活动，如自行用开水冲私人物品意外烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。
- 如果您故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，这可能会影响工伤认定。但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤。
工伤认定程序与赔偿
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
鉴定：
- 如需鉴定烫伤是否构成伤残，可向司法鉴定中心提出申请。个人申请后，若构成伤残，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。
赔偿：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，您可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
- 这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。
建议
- 及时报告：发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：按照规定的程序和时间限制，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班时手被烫伤起泡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，您有权享受相应的工伤待遇。因此，在遇到此类情况时，请务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。