劳务派遣到期后不续签，劳务派遣工一般是有补偿金的，但具体是否获得补偿以及补偿标准需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣关系中，若用工单位决定不续签派遣协议，或派遣单位决定不续签与劳动者的劳动合同，且不存在“劳动者拒绝续签”的例外情形，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者不续签的情况
   若用工单位或派遣单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，但劳动者明确拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原派遣岗位工资为5000元/月，续签时派遣单位提出涨至5500元/月，劳动者仍拒绝续签的，用人单位不承担补偿责任。

3. 用工单位退回劳动者后派遣单位不续签的情况
   若用工单位因客观情况变化（如业务调整、合同到期等）将劳动者退回派遣单位，且派遣单位决定不续签劳动合同，此时仍适用上述“用人单位不续签”的规则，派遣单位需支付经济补偿。但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作）规定的情形，用工单位退回后派遣单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

建议：
若您遇到劳务派遣到期不续签的情况，可先确认不续签的主体是派遣单位还是用工单位，并核实是否存在“维持或提高条件续签”的例外情形。若符合支付补偿的条件但未获补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。