两倍工资差额的计算主要依据《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定，具体计算方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额计算方式为：

   • 计算基数：以劳动者当月实际应得工资为准（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费等非固定部分）；
     
   • 计算期限：从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日或用工满1年的前一日止（最长不超过11个月）；
     
   • 差额公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签合同月数（例如：月工资5000元，未签合同6个月，差额为5000×6=30000元）。
     

2. 应签无固定期限劳动合同但未签的双倍工资差额计算
   若符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。计算方式与未签书面劳动合同类似，但期限可能更长（需结合具体情形判断）。

3. 注意事项

   • 仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常从未签合同满1年的次日起算）；
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤记录等），用人单位需证明已签订劳动合同或无需签订的法定情形；
     
   • 例外情形：若因劳动者原因未签合同（如拒绝签订），用人单位无需支付双倍工资，但需提供证据证明已尽到通知义务。
     

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