劳务派遣员工同样享有休年假的权利。具体分析如下：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣员工与用工单位其他职工实行同工同酬同福利原则，年假作为法定福利，派遣员工依法享有与正式员工相同的权利。
年假天数计算
年假天数根据派遣员工的累计工龄确定（而非仅在现单位的工作年限）：
- 累计工作满1年不满10年：5天/年
- 满10年不满20年：10天/年
- 满20年：15天/年
注：新入职派遣员工若此前有连续工龄，可合并计算。
特殊情形处理
- 跨单位派遣：若员工在多个单位被派遣，累计工龄需由各单位协助确认，用工单位不得以“非本单位工龄”为由拒绝年假。
- 未休年假补偿：若因用工单位原因未安排休假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 劳动合同终止时：未休年假应折算工资支付，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数－当年度已安排年假天数。
实务建议
- 派遣员工应主动向用工单位提供工龄证明（如社保记录、前单位离职证明等），以维护自身权益。
- 若用工单位拒绝年假或未支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、考勤记录等证据。
- 派遣单位与用工单位若在协议中约定“由某方承担年假责任”，该约定仅对双方有效，不得对抗劳动者。
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