春节假期不带薪是否违法，需分情况讨论：

1. 法定春节假期（初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这3天属于带薪休假，用人单位必须支付全额工资。若单位未支付，则构成违法，劳动者有权要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

2. 春节调休假期（除夕、初四至初八等）
   若单位将周末或其他休息日调休至春节假期（如除夕、初四至初八），则这些天数属于“休息日”而非法定假日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若未安排工作，则无需支付额外工资（但需按正常出勤支付基本工资）。
   例外：若单位通过调休形成连续假期（如春节放8天），但未明确区分法定假日与休息日，劳动者可主张按实际工作情况要求加班费或补休。

3. 单位自行规定的“无薪假期”
   若单位以“春节福利”为由，单方面规定部分假期不带薪（如除夕至初三），且未与劳动者协商一致，则违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）及《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。劳动者可要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 劳动者可先查阅单位规章制度或劳动合同，确认假期性质及工资支付条款；
  
• 若单位拒不支付法定假日工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 调休假期中，若单位未安排补休且未支付加班费，同样可主张权益。

示例：
小张所在单位春节放假8天（初一至初八），其中初一至初三为法定假日，应全额支付工资；初四至初八为调休休息日，若小张未工作，单位无需支付额外工资（但需支付基本工资）；若小张工作且未补休，单位需支付200%加班费。若单位规定“春节8天均不带薪”，则初一至初三部分违法，小张可要求补发3天工资。

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