病假期间工资是否扣除，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间工资并非全额扣除，而是有一定的保障。
具体来说，病假工资的支付比例和计算方式可能因地区而异。例如，有些地方规定，病假工资按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付，且这个比例可能随着病假天数的增加而有所调整。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对职工病假期间权益的最低保障。
二、劳动合同和公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
例如，有些公司可能规定，职工在病假期间享受全额工资待遇，或者按照一定比例支付病假工资，但这个比例高于法律法规规定的最低标准。在这种情况下，职工就有权享受更高的病假工资待遇。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的规定。如果规定明确且合法，那么就按照这些规定来执行。
与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定病假工资，或者你对规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的支付方式和标准。
保留相关证据：在病假期间，建议你保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应享受的病假工资待遇。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工因病请假一个月，且公司规章制度中规定病假工资按照本人工资的80%支付，那么该职工应享受的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果公司规章制度中没有明确规定病假工资，但按照法律法规的规定，该职工至少应享受1600元的病假工资（2000元×80%）。
总之，病假期间工资是否扣除以及扣除多少，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。