面对拖欠工资且用人单位目前无力偿还的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解其拖欠工资的具体原因和预计的偿还时间。
- 在协商过程中，可以要求用人单位出具书面的还款计划或承诺，以确保其有明确的还款意愿和计划。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。
申请强制执行：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决生效后，用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
- 申请条件：你需要持有劳动仲裁委员会的生效裁决书，并向人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料。
考虑其他法律途径：
- 如果用人单位确实无力偿还工资，且没有可供执行的财产，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请用人单位破产清算等。
- 在这种情况下，你需要咨询专业的律师或法律机构，以了解具体的法律程序和操作方式。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。