您好，关于您提出的“医疗期满是否还可以请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的基本权益。

当医疗期满后，并不意味着职工就不能继续请病假。实际上，医疗期满后，职工如果仍然需要继续治疗或休息，是可以与企业协商继续休病假的。但这里的关键是“协商”，因为企业有权根据自身的经营情况和职工的病情来决定是否批准病假。

如果企业批准了职工继续休病假，那么职工在病假期间仍然有权享受病假工资等相关待遇。但具体的病假工资标准，可能会因企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。

然而，如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，那么职工就无法按照病假相关规定享受待遇了。此外，根据《社会保险法》的规定，即使职工在医疗期满后继续休病假，企业也应继续为劳动者依法缴纳社会保险费，并承担单位缴费部分。

另外，关于医疗期满后单位是否可以提出与劳动者解除劳动合同的问题，这取决于职工的病情和企业的规章制度。如果职工在医疗期满后仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么企业可以根据《劳动合同法》的相关规定与职工解除劳动合同。但在此之前，企业应与职工进行充分的沟通和协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

最后，如果企业以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理或单方解除劳动合同，而职工认为这不符合法律法规的规定，那么职工可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。