关于误工费找谁赔的问题，结论前置如下：
- 在侵权纠纷中，误工费一般由侵权人赔偿；若侵权人购买了相关保险，则保险公司也需在保险责任范围内承担赔偿责任。
- 在劳动关系中，因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部相关费用。
- 在商业保险或其他合同关系中，误工费的赔偿则依据合同约定或保险条款来确定。
详细分析如下：
一、侵权纠纷中的误工费赔偿
在侵权纠纷中，如交通事故、人身伤害侵权等，误工费通常由侵权人承担。侵权人因其过错行为导致受害人无法正常工作，从而产生了误工损失，因此应当承担赔偿责任。
- 交通事故：在机动车之间发生交通事故时，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。例如，若甲驾驶汽车与乙驾驶的汽车相撞，且甲负主要责任，那么甲需按责任比例赔偿乙的误工费。若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可适当减轻机动车一方的责任；机动车一方无过错的，也需承担不超过百分之十的赔偿责任。此情况下，通常先由机动车所属的保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分再由驾驶人按责任比例承担。
- 人身伤害侵权：因他人故意或过失行为导致身体伤害而无法正常工作的，实施侵权行为的人应承担误工费赔偿责任。例如，甲殴打乙致其受伤住院，乙因此产生的误工费应由甲赔偿。若侵权人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人），则由其监护人承担赔偿责任。
二、劳动关系中的误工费赔偿
在劳动关系中，因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）的支付责任主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。
- 用人单位已依法缴纳工伤保险费：当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、商业保险或其他合同关系中的误工费赔偿
在商业保险或其他合同关系中，误工费的赔偿则依据合同约定或保险条款来确定。
- 保险赔偿：若受害人购买了相应的商业保险（如意外伤害保险）且合同中约定了误工费赔偿条款，则在符合理赔条件的情况下，保险公司应按合同约定赔偿受害人的误工费。
- 合同约定：在某些合同中，可能会明确约定一方因特定原因导致另一方误工时应承担的赔偿责任。例如，甲公司与乙公司签订合作协议时约定，若甲公司未能按时提供合作所需资料导致乙公司员工误工，则甲公司应赔偿乙公司员工的误工费。
总结与建议：
在确定误工费赔偿主体时，应首先明确事故或伤害的性质和责任归属，并考虑是否存在特定的法律关系。赔偿主体可能因情况而异，包括但不限于侵权人、用人单位、保险公司等。因此，在处理误工费赔偿问题时，建议你根据具体情况收集相关证据，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。