公司辞退不满半年员工，赔偿方式需根据辞退的具体原因和情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于不满半年的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
   • 公司提出解除劳动合同且无法定理由：若公司因自身原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，且无法定理由（即不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工选择支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金（因为员工工作不满半年，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。但需注意，若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司才需支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 试用期辞退：若员工处于试用期，且公司能证明员工不符合录用条件，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期辞退：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上，即按照经济补偿标准的二倍支付。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查辞退理由是否合法，并确保有充分的证据支持。同时，应按照法律规定向员工支付应得的经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若被公司辞退且认为辞退理由不合法或未获得应得的经济补偿或赔偿金，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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