结论前置：拖欠工资时间的界定主要依据劳动合同约定、用人单位规定、法律法规要求以及是否存在特殊情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析拖欠工资时间的界定问题。
一、基于劳动合同约定的拖欠工资时间界定
明确约定支付日期：
- 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，如每月15日，那么超过该日期未支付工资即构成拖欠。例如，合同约定每月15日发工资，但16日仍未到账，即可视为拖欠工资。
未约定具体支付日期：
- 若劳动合同未约定具体支付日期，则通常按照用人单位规定的支付日期来判断。如用人单位规定每月20日为工资发放日，超过20日未支付工资，即为拖欠。
二、基于法律法规的拖欠工资时间界定
正常工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位通常应在自然月结束的30天内结算工资。超过这个时间仍未支付，就属于拖欠工资。
节假日或特殊情况下的支付：
- 若遇节假日或特殊情况需提前或顺延支付工资的，应遵循相关规定。如节假日恰逢工资发放日，用人单位应提前发放工资；若未提前发放，也构成拖欠。
三、特殊情况下的工资支付延迟
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付工资。一般来说，在不可抗力事件结束后的合理时间内（通常参照当地劳动部门的指导意见或司法实践，可能是一周到一个月不等）支付工资，不视为拖欠。
经协商一致的延迟支付：
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。各地对于这种延期支付有不同规定，例如有的地区规定最长延期时间不得超过30天。在规定延期时间内支付工资，不属于拖欠。
四、拖欠工资的法律后果与救济途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金以及加付赔偿金等。
救济途径：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极运用法律手段保护自己的合法权益。首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需准备充分的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的工资确实被拖欠了。
五、总结与建议
拖欠工资时间的界定是一个相对复杂的问题，需要考虑劳动合同约定、用人单位规定、特殊情况以及法律法规等多方面因素。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规要求，然后积极与用人单位协商解决；协商不成的，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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