醉酒驾驶确实有可能导致公职被开除，但具体是否开除需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉酒驾驶机动车，如果构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处罚金。因此，如果公职人员因醉酒驾驶被判处拘役，那么根据法律规定，应当予以开除。

二、具体情形分析

1. 构成犯罪的情况：

   • 如果公职人员醉酒驾驶机动车，且血液酒精含量达到一定标准（通常为80毫克/100毫升以上），被认定为危险驾驶罪，并因此被判处拘役等刑罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，应当予以开除。

2. 不构成犯罪的情况：

   • 如果公职人员醉酒驾驶机动车，但情节轻微，未达到犯罪标准，或者虽然达到犯罪标准但因具有某些法定情节（如自首、立功、认罪认罚等）而被免予刑事处罚，那么是否开除公职则取决于所在单位的具体规定和纪律要求。一般来说，即使不构成犯罪，醉酒驾驶也是严重的违纪行为，公职人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分，但不一定被开除。

三、实际案例与影响

在实际操作中，公职人员因醉酒驾驶被开除公职的案例并不少见。这不仅是因为法律有明确规定，还因为醉酒驾驶严重损害了公职人员的形象和公信力，对社会造成了不良影响。因此，即使法律没有明确规定必须开除，单位也可能出于维护形象和纪律的考虑，对醉酒驾驶的公职人员予以开除。

四、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：作为公职人员，应该严格遵守国家法律法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为的发生。
2. 增强法律意识：公职人员应该加强法律学习，提高法律意识，明确醉酒驾驶的法律后果和可能面临的纪律处分。
3. 及时咨询与处理：如果公职人员不慎醉酒驾驶并被查处，应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合相关部门进行处理。

总之，醉酒驾驶对于公职人员来说是一个严重的违纪行为，甚至可能构成犯罪。因此，公职人员应该严格遵守法律法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。