合伙律师是否可以发工资，这个问题需要分情况讨论：
如果合伙律师是律师事务所的合伙人，且该律师事务所采用合伙制：
- 在合伙制律师事务所中，合伙人通常不领取固定的工资，而是根据合伙协议的约定，按照其出资比例、业务贡献或其他约定方式分配利润。这是因为合伙制的核心是合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，工资制度并不符合合伙制的本质特征。
- 例外情况：如果合伙协议中明确约定了合伙人可以领取固定工资，或者律师事务所为了吸引和留住人才，在合伙协议中设置了特殊的薪酬制度，那么合伙人也有可能领取工资。但这种情况较为少见，且需要合伙协议的明确约定。
如果合伙律师并非律师事务所的合伙人，而是以雇员身份在律师事务所工作：
- 在这种情况下，合伙律师作为律师事务所的雇员，当然有权领取工资。工资的具体数额和支付方式应由劳动合同或雇佣协议明确约定，并受《劳动法》等相关法律法规的保护。
- 律师事务所应按照约定及时足额支付工资，否则可能面临劳动争议和法律责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果合伙律师在律师事务所中既担任合伙人角色，又承担了具体的工作任务（如办理案件、管理事务所等），且合伙协议或事务所规章制度中对此有明确规定，那么该合伙律师可能同时享受利润分配和工资待遇。但这种情况需要合伙协议或规章制度的明确支持，以避免法律纠纷。
法律建议：
- 对于合伙律师而言，如果希望明确自己的薪酬待遇，应仔细审查合伙协议或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果合伙协议或劳动合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与律师事务所沟通协商，以达成明确的约定。
- 在签订合伙协议或劳动合同时，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果合伙协议或劳动合同中未明确约定薪酬待遇，可能导致合伙律师与律师事务所之间产生争议和纠纷。
- 如果律师事务所未按照约定支付工资或利润分配，合伙律师有权依法维护自己的权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总结：合伙律师是否可以发工资取决于其身份和合伙协议或劳动合同的约定。作为合伙人时，通常不领取固定工资；作为雇员时，则有权领取工资。在特殊情况下，可能同时享受利润分配和工资待遇。因此，建议合伙律师在签订相关协议时仔细审查条款内容，并咨询专业律师的意见。