结论：员工是否不能被辞退并非单纯由在企业工作的年限决定，而是需综合考虑多种因素，包括工作年限、是否处于特殊保护情形以及员工的行为表现等。以下是对相关法律知识点的详细阐述：
特殊保护情形下不能被辞退的情况
- 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在避免其因再就业困难而陷入生活困境。
- 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
- 其他特殊情形：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
可被辞退的情况
- 严重违规或失职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 协商一致或劳动者主动解除：根据该法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，根据第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），此情况下解除不受工作年限限制。
- 其他法定情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。
综合考量与建议
- 员工是否不能被辞退并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。因此，不能简单认为工作达到一定年限后就不能被辞退。
- 对于员工而言，应了解自身权益，如遇到不当辞退，可依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付赔偿金等。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
总结：员工是否不能被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。