公司考核不合理，一般情况下不能直接起诉，但可以通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、考核不合理是否属于法院受理范围

1. 劳动争议范畴：公司考核不合理，通常涉及的是公司内部管理问题，并不直接属于法院受理的民事诉讼范围。劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。而单纯的考核不合理，往往不构成劳动争议仲裁委员会或法院直接受理的独立事由。

2. 例外情况：如果考核不合理导致了具体的损害后果，比如公司以不合理的考核结果为由，违法解除了与你的劳动合同，或者克扣了你的工资、奖金等，那么这些具体的损害后果就构成了劳动争议，你可以依法申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

二、如何应对公司考核不合理

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对考核结果的异议，并请求公司重新审视考核标准或考核过程。有时候，考核不合理可能是由于信息不对称或理解偏差造成的，通过沟通可以解决问题。

2. 内部申诉：如果沟通无果，你可以查看公司的规章制度，看是否有关于考核申诉的相关规定。如果有，你可以按照规定的程序向公司内部申诉机构提出申诉。

3. 劳动仲裁：如果内部申诉也无法解决问题，且考核不合理已经导致了具体的损害后果（如违法解除劳动合同、克扣工资等），那么你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明考核不合理以及由此造成的损害后果。

4. 法律途径：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

三、建议与提醒

1. 保留证据：在应对公司考核不合理的过程中，保留相关证据至关重要。这包括考核标准、考核过程记录、与公司的沟通记录、内部申诉记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规和公司的规章制度。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，公司考核不合理并不能直接起诉，但你可以通过沟通、内部申诉、劳动仲裁和法律途径等维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。