公司降提成可以仲裁吗-王晓亮律师｜法行宝

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2026-07-11 劳动纠纷

公司降提成，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了提成作为劳动报酬的一部分，那么公司单方面降低提成比例，就属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，这违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

劳动仲裁的适用性

劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、比例等，公司未经与员工协商一致，单方面降低提成比例，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原约定支付提成。
劳动合同无明确约定，但公司有规章制度或惯例：即使劳动合同中没有明确约定提成比例，但如果公司有相关的规章制度或者长期形成的惯例，且这些规章制度或惯例已经为员工所知晓并接受，那么公司单方面改变提成比例也可能构成违约，员工同样可以申请劳动仲裁。
公司降低提成比例的合理性问题：如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要降低提成比例，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商单方面降低，即使公司声称有合理原因，也可能不被劳动仲裁机构认可。

劳动仲裁的流程与建议

收集证据：在申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、提成计算方式、公司降低提成的通知或公告、工资条等，以证明公司存在降低提成比例的行为以及自己的提成权益受到侵害。
提交仲裁申请：员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构会受理申请，并安排开庭审理。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。同时，也可以听取公司的陈述和辩解，并进行反驳。
等待仲裁结果：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付提成；如果裁决不支持员工的诉求，员工可以考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果员工申请劳动仲裁并获胜，公司可能需要承担以下法律后果：

支付拖欠的提成：公司需要按照仲裁裁决的结果，支付员工被拖欠的提成部分。
支付经济补偿金：如果公司降低提成比例的行为被认定为违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
影响公司信誉：劳动仲裁的结果可能会对公司产生一定的负面影响，影响公司的信誉和形象。

总结与建议：公司降提成，员工是有权申请劳动仲裁的。在申请前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司降低提成比例，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。提成比例作为劳动合同中关于劳动报酬的重要组成部分，同样受到法律保护。如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低提成比例，这实际上是对劳动合同的变更，违反了法律规定。具体情形分析劳动合同中有明确约定提成比例：如果劳动合同中明确规定了提成比例，且公司未经你同意擅自降低，那么公司的行为构成违约。你有权要求公司按照原约定支付提成，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动合同中未明确约定提成比例，但公司有相关规章制度或惯例：即使劳动合同中没有明确约定提成比例，但如果公司有相关的规章制度或者长期形成的惯例，且这些规章制度或惯例已经向你公示或告知，那么同样具有约束力。公司擅自降低提成比例，也构成违约，你可以申请劳动仲裁。公司降低提成比例的理由是否合法：公司可能会以各种理由来降低提成比例，如经营困难、市场变化等。然而，这些理由并不能成为公司单方面变更劳动合同的合法依据。除非公司能够证明降低提成比例是出于生产经营的必要性，且已经与你进行了充分的协商，并达成了新的协议，否则公司的行为仍然构成违约。劳动仲裁的流程与建议准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算表、公司降低提成比例的通知或公告等。这些证据将有助于证明你的主张。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。参与仲裁过程：如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出了有利于你的裁决，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。可能的法律后果如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担补发提成、支付经济补偿金等法律责任。如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他情形，还可能面临劳动行政部门的处罚。温馨提示：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对公司降低提成比例的行为有异议，或者不知道如何申请劳动仲裁，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

公司降薪，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与见解：一、法律依据与性质界定法律支撑：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条强调，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪违反了这一法律规定。争议性质：降薪作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，公司未经同意的降薪行为属于劳动争议范畴，员工有权通过法律途径寻求救济。二、申请劳动仲裁的要点与流程证据收集：成功申请劳动仲裁的关键在于充分且有力的证据。员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。明确仲裁请求：员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时行动是保障权益的关键。仲裁流程：提交书面仲裁申请，并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。三、可能的结果与特殊情况裁决结果：若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿。特殊情形：值得注意的是，若公司降薪是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，则此类降薪通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。但公司需承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。四、法律建议及时维权：面对公司未经同意的降薪行为，员工应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。专业咨询：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和仲裁流程，提高维权的成功率。综上所述，面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司变相降工资，员工有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与性质界定法律支撑：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。公司变相降工资直接涉及员工的劳动报酬权益，因此属于劳动争议范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面变相降工资违反了这一法律规定。争议性质：变相降工资作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意的变相降工资行为，属于违法行为，员工有权通过法律途径寻求救济。二、申请劳动仲裁的要点与流程证据收集：员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、变相降工资的通知或文件、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、变相降工资的事实及公司的意图和过程。明确仲裁请求：员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发变相降工资期间的工资差额、支付经济补偿金等。注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行动，以免错过仲裁时效。仲裁流程：提交书面仲裁申请，并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。三、可能的结果与特殊情况裁决结果：若仲裁委员会认定公司变相降工资行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿。特殊情形：值得注意的是，若公司变相降工资是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，或者公司因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，且已与员工协商一致并书面确认，则此类变相降工资可能被视为合理。但在此情况下，公司仍需承担举证责任，证明其变相降工资的合法性和合理性。四、建议与提醒保持冷静与理性：面对公司变相降工资的行为，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。及时咨询与行动：员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，并按照规定的程序申请劳动仲裁。注重证据收集：在申请劳动仲裁前，员工应注重证据的收集和整理，确保自己的仲裁请求有充分的事实和法律依据支持。综上所述，公司变相降工资是违法的行为，员工有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应确保准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司降职降薪，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。如果公司未经员工同意，单方面降职降薪，这实际上是对劳动合同的变更，违反了法律规定。申请劳动仲裁的可行性存在争议：降职降薪行为本身就构成了劳动者与用人单位之间的争议点。员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，而公司可能则有其自身的理由或解释。这种争议正是劳动仲裁委员会受理案件的前提。仲裁请求：员工在申请劳动仲裁时，可以明确提出自己的仲裁请求，如要求公司恢复原职原薪、支付因降职降薪而减少的工资差额、支付经济补偿金等。这些请求都是基于劳动合同和相关法律法规提出的，具有合法性和合理性。证据收集：为了支持自己的仲裁请求，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知或决定、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会查明事实，作出公正的裁决。可能的法律后果如果员工胜诉：劳动仲裁委员会将裁决公司恢复员工的原职原薪，或者支付相应的工资差额和经济补偿金。这将有效维护员工的合法权益，对公司的违法行为进行制裁。如果公司胜诉：虽然这种情况相对较少，但如果公司能够提供充分的证据证明其降职降薪行为的合法性和合理性，劳动仲裁委员会也可能裁决驳回员工的仲裁请求。然而，这并不意味着公司的行为就一定没有问题，员工仍然可以通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。实际操作建议及时沟通：在发现公司有降职降薪的意向或行为时，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试通过协商解决问题。保留证据：无论沟通结果如何，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应明确提出自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。寻求法律帮助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助员工制定合适的维权策略。如果你正面临公司降职降薪的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司扣提成，劳动者是有权申请劳动仲裁的。提成作为劳动报酬的一部分，若被用人单位无故扣发，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法条明确规定了因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。提成作为劳动报酬的组成部分，其扣发引发的纠纷自然也在劳动仲裁的受案范围之内。《中华人民共和国劳动法》第四十六条及第五十条：劳动法强调了工资分配应遵循按劳分配原则，并规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者按照劳动合同约定条件应得的劳动报酬，同样受法律保护。二、申请劳动仲裁的条件合同约定：如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放时间等条款，用人单位应严格遵循合同规定支付提成。若用人单位无故扣发，则构成违约，劳动者有权申请劳动仲裁。实际构成：即使提成未在合同中明确体现，但只要它已构成劳动者工资的一部分，且因劳动报酬或工资福利产生纠纷，劳动者在提供充分证据的前提下，仍可申请劳动仲裁。例如，劳动者可以提供业绩数据记录、销售合同、客户订单等证据，证明应得提成数额。三、申请劳动仲裁前的准备收集证据：劳动合同：查看并保留合同中关于提成的具体约定。提成计算依据：如业绩数据记录、销售合同、客户订单等，这些证据能够证明劳动者应得的提成数额。工资条、银行流水：反映工资发放情况，辅助证明提成扣发事实。沟通记录：与公司就提成问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录或电话录音等，这些证据能够证明劳动者曾就提成问题与公司进行过交涉。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，确保权益得到有效保护。四、劳动仲裁流程提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及其事实理由、相关证据等。仲裁受理：等待仲裁委员会在五日内作出是否受理的决定，并接收相关通知。开庭审理：参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，清晰陈述事实和观点。裁决结果：等待仲裁庭作出裁决。如对裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项证据充分性：确保提供的证据真实、有效、完整，以充分证明用人单位存在扣发提成的行为。多渠道维权：在申请劳动仲裁的同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求监察并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。六、特殊情况处理如果提成的支付涉及复杂的商业安排或合同约定，劳动者在申请仲裁前可能需要更深入地分析合同条款和商业逻辑，以获取更准确的法律建议。此时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，公司扣提成属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司经营不善降薪，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果公司因为经营不善而单方面降薪，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更没有经过劳动者的同意，因此是违法的。仲裁流程与要点准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司存在降薪行为，以及这种降薪行为没有经过你的同意。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司降薪的通知或公告等。提交仲裁申请：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要明确陈述自己的诉求，比如要求公司恢复原工资水平、支付降薪期间的工资差额等。参与仲裁过程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的事实和理由，并出示相关证据。公司方面也会进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。执行裁决：如果仲裁委员会裁决公司需要恢复你的原工资水平或支付工资差额，但公司拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。可能的法律后果公司被裁决恢复原工资或支付差额：如果仲裁委员会认定公司的降薪行为违法，那么公司可能需要恢复你的原工资水平，或者支付降薪期间的工资差额。公司可能面临其他法律责任：除了恢复工资或支付差额外，公司还可能因为违法降薪而面临其他法律责任，比如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。特殊情况说明虽然公司经营不善不能成为单方面降薪的合法理由，但如果公司确实因为经营困难而面临严重的财务危机，且这种危机已经威胁到公司的生存和发展，那么公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括降薪。但这种变更必须经过劳动者的同意，且变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果公司未经劳动者同意就单方面降薪，那么劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你遇到了公司因经营不善而降薪的情况，且公司没有与你协商一致，你可以直接向我咨询具体的仲裁流程和注意事项。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司不给提成，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，无论是否签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、提成的法律性质与重要性提成作为劳动报酬的一种形式，是员工根据工作业绩所获得的额外收入，属于工资的一部分，受法律保护。根据《关于工资总额组成的规定》，提成被明确归类为奖金范畴，公司应当按照约定及时足额支付。二、公司不发提成的法律后果若公司未支付员工应得的提成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，员工还有权要求公司限期支付提成，并可能要求加付赔偿金。三、未签订劳动合同不影响仲裁权利劳动合同的签订与仲裁权利即使未签订劳动合同，也不影响员工申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议适用该法。因此，无论是否签订了劳动合同，只要公司存在拖欠提成的行为，员工都有权提起仲裁申请。劳动关系证明的准备在未签订劳动合同的情况下，员工需要准备其他证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工作证、服务证、考勤记录、工作记录、银行工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于仲裁委员会确认劳动关系的存在，并进而处理提成纠纷。四、申请劳动仲裁的具体流程准备仲裁申请书员工需要编写详细的仲裁申请书，载明劳动者的基本信息、仲裁请求（要求公司支付提成及可能涉及的利息等）、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。收集并整理证据材料员工需要收集并整理相关证据材料，以证明提成的约定和应得金额。这些证据可以包括书面证据（如公司提成规定、聊天记录、邮件往来等）和证人证言。同时，如前所述，员工还需要准备证明劳动关系的证据。提交申请并等待受理员工将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请后的一定期限内决定是否立案。参加庭审并等待裁决如果立案，委员会将安排举证期和开庭审理。在庭审过程中，双方需按照程序提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，支持员工的请求或驳回申请。执行裁决如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需按照裁决支付未发的提成。若公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。五、可能面临的困难及应对策略证据收集难员工在收集证据时可能会遇到困难，如公司不配合提供相关资料等。此时，员工可以通过多种方式收集证据，如录音、详细记录、查询纳税申报记录等。若自行收集困难，可向仲裁委员会或法院申请调查取证。提成计算复杂如果提成的计算方式复杂或存在争议，员工需要梳理清楚提成的计算逻辑和依据，提供详细的计算过程和数据支持。必要时，可考虑咨询专业人士或申请专家辅助人出庭协助说明情况。六、其他救济途径除劳动仲裁外，员工还可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令公司限期支付提成。逾期不支付的，可请求加付赔偿金。总结与建议：面对公司不支付提成的情况，员工应充分了解自己的法律权益，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁。无论是否签订了劳动合同，都不影响员工申请仲裁的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被老板降职，你确实有权申请劳动仲裁。下面我从几个角度为你详细分析：一、降职行为的合法性判断未经协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位、薪资等）应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经你同意，擅自降职，这违反了法律规定，你有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。缺乏合理依据：如果老板降职的理由不充分，比如没有证据证明你不能胜任原岗位，或者降职决定与公司的规章制度相悖，那么这种降职行为也是不合法的。在这种情况下，你同样可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件和流程条件：你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等，以证明你的权益受到了侵害。流程：提交仲裁申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被诉方的数量提交相应份数的副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方需要到庭陈述自己的观点和提供证据。裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。三、可能获得的法律救济恢复原岗位和薪资：如果仲裁委员会认定老板的降职行为不合法，可能会裁决恢复你的原岗位和薪资。经济补偿：如果因为降职导致你被迫解除劳动合同，你还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。四、注意事项及时收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要及时收集相关的证据材料，以证明你的权益受到了侵害。这些证据材料对于仲裁的胜诉至关重要。注意仲裁时效：你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁的权利。寻求专业帮助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。总结来看，被老板降职后，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请前，你需要确保降职行为的不合法性，并及时收集相关证据材料。如果你对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。

国企降职降薪在符合一定条件时是可以申请仲裁的。具体分析如下：看是否有明确的规章制度依据：若国企有经民主程序制定且公示的规章制度，员工出现符合降职降薪规定的情形，如严重违反劳动纪律、工作出现重大失误等，企业按规定进行降职降薪，且程序合法，此时仲裁较难支持员工诉求。因为这种情况下，企业的降职降薪行为有明确的规章制度作为依据，且程序合法，符合企业内部管理的要求。看是否协商一致：若企业与员工协商一致调整岗位和薪资，员工表示同意并实际履行，这种情况通常是合法有效的，申请仲裁一般不会得到支持。因为双方已经就岗位和薪资的调整达成了共识，并实际履行，这构成了对原劳动合同的变更，且这种变更是双方自愿的。看是否存在不合理情形：若企业无正当理由，如出于打击报复、歧视等不合理目的对员工降职降薪，或者降职降薪后薪资低于当地最低工资标准等违法情形，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原职原薪，维护自身合法权益。因为这种情况下，企业的降职降薪行为缺乏合理依据，且可能违反了相关法律法规，如最低工资标准等，员工有权通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工应做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、降职降薪通知、工资单、工作表现评价等相关证据，这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，有助于证明企业的降职降薪行为是否合法合理。了解仲裁流程：员工应了解劳动争议仲裁的申请流程，包括提交仲裁申请、受理与立案、开庭审理、仲裁裁决等步骤，以便更好地应对仲裁过程。若仲裁结果不满意，员工还可以采取以下措施：提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总之，国企降职降薪在符合一定条件时是可以申请仲裁的。员工在面对降职降薪时，应了解自己的权益和仲裁流程，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。