关于骨折后护工费的赔付时长，并没有一个固定的月数标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与护工费赔付：

   • 如果骨折是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么护工费的赔付将依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。
   • 工伤期间，如果职工需要护理，用人单位应当负责安排护理或者支付护理费。护理费的赔付时长通常与工伤职工的停工留薪期相关，即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤情况下，护工费的赔付时长可能最长达到24个月（包括初始的12个月和可能的延长12个月），但具体时长需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。

2. 非工伤情况下的护工费赔付：

   • 如果骨折并非在工作过程中发生，而是由于其他原因（如交通事故、意外伤害等），那么护工费的赔付将依据相关民事法律（如《民法典》）以及侵权责任的相关规定来执行。
   • 在这种情况下，护工费的赔付时长通常取决于受害人的康复情况、医疗机构的建议以及侵权人的责任程度等因素。没有固定的月数标准，而是需要根据实际情况进行协商或判决。

3. 护工费的具体计算：

   • 护工费的具体数额通常根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素来确定。
   • 如果护理人员有固定收入，护工费按照实际减少的收入计算；如果护理人员没有固定收入，护工费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 计算公式示例：假设护理人员月收入为5000元，护理期限为3个月，则护工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。但请注意，这只是一个示例，实际计算需根据具体情况进行。

建议：

• 如果发生骨折并需要护工护理，建议首先明确骨折的性质（工伤还是非工伤），以便确定适用的法律条款和赔付标准。
• 及时与用人单位、保险公司或侵权人沟通，了解护工费的赔付政策和流程。
• 如果对赔付时长或数额有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有更具体的伤情信息、事故背景或法律需求，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。