经营同类业务是否算严重违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规定与竞业限制：

   • 如果员工在离职后，违反了与公司签订的竞业限制协议，经营与公司同类业务，这通常被视为严重违法。竞业限制协议是公司与员工之间就离职后一定期限内不得从事与公司竞争业务的一种约定，旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。
   • 法律后果：员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临法律诉讼。

2. 公司法与股东义务：

   • 对于公司的董事、高级管理人员，如果他们未经股东会或股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，这违反了公司法的规定，特别是关于董事、高级管理人员的忠实义务。
   • 法律后果：他们可能需要将因此获得的收入归公司所有，并可能面临公司或其他股东的索赔。

3. 反不正当竞争法：

   • 如果经营同类业务的行为构成了不正当竞争，如通过虚假宣传、侵犯商业秘密等手段来获取市场份额，那么这种行为也是违法的。
   • 法律后果：经营者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临行政处罚。

4. 合同与知识产权：

   • 如果经营同类业务的行为涉及侵犯他人的知识产权，如专利、商标、著作权等，那么这种行为同样是违法的。
   • 法律后果：侵权者可能需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，并可能面临刑事处罚（在严重的情况下）。

建议：

• 在决定经营同类业务之前，务必仔细审查与公司、前雇主或任何相关方签订的协议，确保你的行为不会违反任何竞业限制、保密义务或其他法律条款。
• 如果你对某项业务是否构成不正当竞争或侵犯知识产权存在疑问，建议咨询专业的法律人士进行评估。
• 在经营过程中，始终遵守法律法规，尊重他人的知识产权和商业秘密，以维护良好的市场秩序和商业环境。

总结：经营同类业务是否违法，取决于多种因素，包括是否违反竞业限制协议、公司法规定、反不正当竞争法以及知识产权法等。因此，在做出决策之前，务必进行充分的法律评估和咨询。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。