针对轻微工伤的赔偿金额及所需医疗证明和鉴定材料的问题，以下是我的详细解答：

一、轻微工伤的赔偿金额

1. 赔偿金额因具体情况而异：

   • 轻微工伤的赔偿并非固定数额，而是根据工伤职工的实际损失和当地的相关规定来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费及食宿费等，并可能包含一定的精神损害抚慰金。

2. 具体赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月，由所在单位按月支付。
   • 护理费：若生活不能自理需要护理，护理费根据护理级别和实际护理费用确定，可由所在单位负责或支付护理费。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，由工伤保险基金支付。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 精神损害抚慰金：虽然轻微伤一般未造成严重后果，不构成残疾，但在某些情况下，可能支持一定的精神损害抚慰金。

3. 赔偿金额的计算：

   • 由于赔偿项目众多且标准各异，无法直接给出具体的赔偿金额。但可以根据上述赔偿项目，结合工伤职工的实际损失和当地的相关规定，进行大致的估算。例如，医疗费可根据实际医疗发票金额计算；停工留薪期工资可根据职工原工资标准和停工留薪期时长计算；护理费可根据护理级别和当地护工劳务报酬标准计算等。

二、所需医疗证明和鉴定材料

1. 医疗证明：

   • 诊断证明书：由医疗机构出具，证明工伤职工的伤情和诊断结果。
   • 医疗费用发票：包括诊疗费、医药费、住院费等必要费用的发票，作为医疗费赔偿的依据。
   • 病历资料：包括门诊病历、住院病历、检查报告等，用于证明工伤职工的治疗过程和伤情变化。

2. 鉴定材料：

   • 工伤认定申请表：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请时填写，作为工伤认定的依据。
   • 劳动合同或劳动关系证明：证明工伤职工与用人单位之间的劳动关系。
   • 证人证言：如有目击者或同事见证工伤事故的发生，可提供证人证言作为辅助证据。
   • 其他相关材料：如事故现场照片、视频等，用于证明工伤事故的发生和伤情情况。

温馨提示：

• 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所变化，具体赔偿金额需根据当地的最新规定来确定。
• 工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，并妥善保管好相关医疗证明和鉴定材料，以便后续申请赔偿时使用。
• 如双方就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。