核心结论：即使只工作一天，临时工也有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，无论用工形式如何（临时工、非全日制用工等），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即负有支付劳动报酬的法定义务。工作一天也构成事实劳动关系，用人单位不得以“未签订合同”“工作时间短”等理由拒付工资。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及工作事实的材料，例如：

     • 考勤记录（如打卡记录、签到表）
       
     • 工作内容证明（如工作照片、任务安排记录）
       
     • 与用人单位沟通的聊天记录、录音等
       
     • 同事证人证言（如有）
       

   • 第二步：协商解决
     向用人单位负责人或人事部门明确提出支付工资的要求，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“试用期不合格”“未提前通知离职”等理由拒付，可告知其法律依据（如《劳动合同法》第20条禁止克扣试用期工资）。

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。

   • 第四步：申请仲裁或起诉
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（需满足特定条件，如用工超过1个月未签合同）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可同时主张拖欠工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 维权过程中避免采取过激行为（如扰乱经营秩序），否则可能承担法律责任。

行动建议：优先通过劳动监察部门投诉解决，效率较高且无需成本。若证据充分，可直接委托律师发送律师函督促支付。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助制定维权方案。