工伤赔偿和年龄确实有一定关系，但这种关系并非决定性的，而是体现在某些特定的赔偿项目上。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 这两项补助金在职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
   • 它们的支付标准通常与年龄紧密相关。随着年龄的增长，特别是距离法定退休年龄越近，补助金的支付标准会相应降低。例如，某些地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减一定比例；距法定退休年龄不足1年的，按全额的一定比例支付；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不支付一次性伤残就业补助金。

2. 伤残津贴：

   • 伤残津贴是针对因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，以及五、六级伤残且难以安排工作的职工，按月支付的生活保障费用。
   • 虽然伤残津贴主要依据本人工资和伤残等级计算，但在实践中也与年龄有一定关联。年轻工伤职工由于未来领取津贴的时间较长，可能会在政策调整中考虑通货膨胀、工资增长等因素，以确保其生活水平不受影响。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。
   • 年龄在确定供养亲属范围和抚恤金发放期限上起着决定性作用。例如，子女未满18周岁的，可领取直至年满18周岁；配偶和父母等亲属，需满足一定的年龄条件且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，方可领取。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 年龄可能间接影响停工留薪期的长短，进而影响工资总额。年龄较大的职工可能恢复较慢，停工期更长。但这一影响并非直接由年龄决定，而是与伤势恢复情况和工作性质等因素有关。

综上所述，工伤赔偿与年龄确实存在关联，但主要体现在某些特定的赔偿项目上。在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑所有相关因素，包括但不限于年龄、工伤性质、伤残等级、实际损失等，以确保受伤劳动者能够得到既符合法律法规又公正合理的赔偿。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。