工伤5级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的具体数额会有所差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为20个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

额外注意事项：

• 工伤职工在享受这些待遇的同时，还应关注工伤保险的其他相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 工伤职工在申请赔偿时，应确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，这是申请赔偿的前提条件。

建议：

• 工伤职工在申请赔偿前，应详细了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

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