《民法典》里并不直接包含《劳动法》的全部内容，但涉及部分劳动关系相关条款。具体来说：

1. 《民法典》与《劳动法》的定位与关系

   • 《民法典》是民事领域的基本法律，它调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等多个方面。
   • 《劳动法》则是专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律，它更侧重于保护劳动者的权益，规范用人单位的行为，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 虽然《民法典》和《劳动法》在调整对象上有所不同，但它们在某些方面也存在交叉。例如，在劳动合同方面，《民法典》中的合同编为劳动合同的订立、履行、变更、解除等提供了基本的法律框架，而《劳动法》则在此基础上进行了更为详细的规定。

2. 《民法典》中涉及劳动关系的条款

   • 《民法典》中确实包含了一些与劳动关系相关的条款，如关于劳动合同的基本原则、订立方式、履行规则等。然而，这些条款只是对劳动关系的一般性规定，并未涵盖《劳动法》中的所有内容。
   • 例如，《民法典》中规定了民事主体从事民事活动应当遵循自愿、公平、诚信等原则，这些原则同样适用于劳动合同的订立和履行。但《劳动法》还进一步规定了劳动者的具体权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，这些内容在《民法典》中并未详细展开。

3. 实际应用中的区分与适用

   • 在处理劳动关系纠纷时，我们首先需要明确纠纷的性质和类型。如果纠纷主要涉及劳动合同的订立、履行、变更或解除等民事法律关系方面的问题，那么我们可以依据《民法典》中的相关规定进行处理。
   • 如果纠纷涉及劳动者的具体权益保护，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等，那么我们就需要依据《劳动法》及其相关配套法规进行处理。

总结与建议：

• 《民法典》和《劳动法》在调整对象上有所不同，但它们在某些方面也存在交叉。在处理劳动关系纠纷时，我们需要根据纠纷的性质和类型选择合适的法律依据。
• 如果您在劳动关系方面遇到法律问题，如劳动合同纠纷、工资支付问题、工伤赔偿等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合《民法典》和《劳动法》的相关规定，为您提供专业的法律建议和解决方案。