试岗期主动离职，员工通常是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论是在试用期、试岗期还是正式工作期，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但它并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。因此，在试岗期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果试岗期有明确的约定，包括试岗期限、工资标准等，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果试岗期没有明确的约定，但劳动者确实提供了劳动，那么用人单位应当根据劳动者实际提供的劳动量和市场工资水平，合理确定并支付工资。

4. 主动离职的影响：

   • 劳动者在试岗期主动离职，并不影响其获得已提供劳动对应的工资。用人单位不能以劳动者主动离职为由，拒绝支付或克扣工资。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 如果双方在试岗期有特别约定，如“试岗期不支付工资”或“试岗期离职不支付工资”等，这些约定可能因违反劳动法的基本原则而无效。劳动者有权要求用人单位支付工资。
   • 如果劳动者在试岗期因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动关系，且这些原因与工资支付无关，那么用人单位仍应支付劳动者已提供劳动对应的工资。

建议与行动：

• 如果您在试岗期主动离职后未获得工资，首先可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试岗期主动离职，员工是有权获得工资的。用人单位应当按照法律规定和双方约定，支付劳动者已提供劳动对应的工资。如果您在试岗期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。