春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬，即通常所说的“3倍工资”。以下是详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假时间为农历正月初一、初二、初三，这三天被明确界定为法定节假日。

2. 加班工资的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节的这三天法定节假日里，如果劳动者被安排工作，他们有权获得三倍的工资报酬。

3. 其他放假调休日期的处理：

   • 除了上述三天法定节假日外，春节的其他放假调休日期（如除夕、初四至初六等），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬。这些天数并不享受三倍工资的待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 加班工资的具体计算方式可能会受到地区性劳动法规或企业内部政策的影响而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都需参考当地的劳动法规以及企业的具体规定来确定最终的加班工资数额。
   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，那么在春节的正月初一、初二、初三这三天工作，他每天应获得的加班工资为600元（200元×3）。而在春节的其他放假调休日期工作，如果无法安排补休，他每天应获得的加班工资为400元（200元×2）。

综上所述，春节期间的三倍工资是针对农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日而言的。如有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。