教师被调动是否可以拒绝，这主要取决于调动的原因、依据以及相关的法律法规和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动条件等，那么学校在调动教师时必须遵循合同约定。若调动不符合合同约定，教师有权拒绝。
   • 例如：合同中明确约定教师的工作地点为某校区，且未提及调动条款，那么学校未经教师同意将其调动至其他校区，教师可以拒绝。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点、岗位等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若学校未经教师同意擅自调动，可能构成违法。
   • 特殊情况：如果调动是基于学校教学需要、教师个人能力提升等合理原因，且学校能够提供充分的证据证明调动的必要性，同时调动后教师的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么教师拒绝调动可能会面临一定的法律风险。但即便如此，学校也应与教师进行充分沟通，争取教师的理解和同意。

3. 实际履行与协商角度：

   • 在实际操作中，如果学校提出调动，教师应首先与学校进行沟通，了解调动的原因、目的以及调动后的工作安排等。如果教师对调动有异议，可以提出自己的意见和诉求，与学校进行协商。
   • 协商结果：如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确调动后的相关事宜；如果无法达成一致意见，教师可以根据合同约定和法律法规的规定来维护自己的合法权益。

4. 拒绝调动的法律后果：

   • 如果教师无正当理由拒绝学校的合法调动，学校可能会根据规章制度对教师进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。但学校在处理时必须遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 教师权益保护：如果教师认为学校的调动行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 在面对调动时，教师应首先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与学校进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见或认为学校的调动行为违法，可以及时咨询专业律师（即向我咨询）或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。