司机帮忙卸货受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、帮工关系责任以及司机自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果司机与雇主之间存在雇佣关系，且司机是在从事雇佣活动（包括卸货等辅助工作）中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受伤。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在雇佣关系中，可参照此原则，雇主一般需承担主要责任，除非能证明司机存在故意或重大过失。

2. 帮工关系责任：

   • 如果司机并非受雇于雇主，而是出于好意或帮忙的目的去卸货，那么司机与雇主之间可能构成帮工关系。在这种情况下，如果司机在帮工过程中受伤，被帮工人（即雇主）通常需要承担一定的赔偿责任，除非被帮工人能够证明司机存在故意或重大过失。
   • 特殊情形：如果被帮工人明确拒绝帮工，或者帮工人存在故意或重大过失导致受伤，那么被帮工人的责任可能会减轻或免除。

3. 司机自身责任：

   • 如果司机在卸货过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么司机可能需要承担一定的责任。例如，如果司机未按照安全操作规程进行卸货，或者故意违反安全规定，那么司机自身可能需要承担部分或全部责任。
   • 判断标准：这通常需要根据具体情况来判断，包括司机的行为是否违反了安全规定、是否存在疏忽或故意等。

建议与行动指南：

• 收集证据：在发生此类事故后，司机应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 及时报案：司机应及时向雇主或相关部门报案，并告知事故发生的经过和受伤情况。
• 寻求法律帮助：如果司机与雇主在责任归属上存在争议，或者司机认为自身权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总结与提醒：司机帮忙卸货受伤的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、帮工关系责任以及司机自身责任等多个方面。在处理此类事故时，建议司机及时收集证据、报案并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。