试用期三天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资标准有明确的下限要求。试用期三天属于试用期的一部分，因此劳动者在这三天内工作，用人单位必须支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，无论试用期长短，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准（或法定最低标准）支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

特殊情况说明

虽然试用期三天应当支付工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 劳动者未实际提供劳动：如果劳动者在试用期内因个人原因（如请假、旷工等）未实际提供劳动，那么用人单位可能无需支付这期间的工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知。
• 双方另有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位通常不会主动提出免除试用期工资的支付义务。

建议：作为劳动者，在入职前应当与用人单位明确约定试用期的工资标准、支付方式等事项，并在劳动合同中予以确认。同时，保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。