我国《劳动法》对劳动时间的规定主要包含以下几个方面：

1. 标准工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，国务院在1995年发布的《关于职工工作时间的规定》中进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制，这一规定目前更为普遍适用。

2. 延长工作时间（加班）的限制
   《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   例外情形：发生自然灾害、事故等紧急情况，或为完成国家紧急任务、公共利益需要时，延长工作时间不受上述限制（《劳动法》第四十二条）。

3. 加班工资支付标准

• 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
  
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

1. 特殊工时制度
   对于因生产特点无法实行标准工时的岗位，用人单位可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准（《劳动法》第三十九条）。例如：
   

• 不定时工作制：适用于高管、外勤人员等，无固定上下班时间；
  
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时、每周不超过40小时。

1. 休息休假保障
   

• 劳动者每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）；
  
• 法定节假日、年休假、探亲假等依法享受带薪休假（《劳动法》第四十条、第四十五条）。

温馨提示：若用人单位违反上述规定（如强制加班、未支付加班费等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询进一步维权方案。