退休后返聘发生工伤，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
- 若返聘人员与用人单位构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，若退休返聘人员与用人单位签订了书面劳动合同，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么发生工伤时，返聘人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若返聘人员与用人单位构成劳务关系
若退休返聘人员未与用人单位签订书面劳动合同，或虽签订但性质为劳务合同，且未缴纳工伤保险费，则双方构成劳务关系。在此情况下，返聘人员因工作遭受事故伤害的，不适用《工伤保险条例》的规定，而应按照《民法典》中关于侵权责任的规定处理。即，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致返聘人员受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任；若返聘人员自身存在过错，则可能减轻或免除用人单位的责任。
法律依据：
- 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
建议：
- 退休返聘前，建议与用人单位明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订书面合同，明确双方的权利义务。
- 若构成劳动关系，应要求用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障自身权益。
- 若发生工伤事故，应及时收集证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便后续维权。
- 若对工伤认定或赔偿有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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