关于未签订合同的双倍赔偿问题，这通常出现在劳动关系中，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。下面我将从计算基数、计算期间、计算方法以及注意事项等多个角度为你详细解析：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
   • 若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，其中基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效奖金1000元（假设该月绩效奖金全额发放），则双倍工资的计算基数为5000元。

2. 计算期间：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
   • 截止时间：若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日；若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。
   • 举例：劳动者于2023年1月1日入职，月工资5000元，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日仍未补签。则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日，共11个月。

3. 计算方法：

   • 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
   • 公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times 未签合同月数\)
   • 举例：沿用上例，劳动者月工资5000元，未签合同月数为11个月，则双倍工资差额为\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)。

4. 重要注意事项：

   • 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
   • 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
   • 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
   • 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作沟通记录等，以证明劳动关系及工资情况。

额外提醒：在商业合作中，如果双方未签订书面合同但已实际履行主要义务且对方接受，则认定存在事实合同关系。此时，如果一方违约，另一方也有权要求赔偿，但赔偿范围和计算方式可能与劳动关系中的双倍工资赔偿不同，需根据具体情况判断。

希望以上解析能帮助你更好地理解未签订合同的双倍赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。