还乡青年是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的一般定义与计算
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即从职工开始工作之日起，至离职或退休之日止，期间的工作时间都应计入工龄。但这里的关键是，职工必须是在职状态，且以工资收入为主要生活来源。
二、还乡青年的具体情况分析
还乡后继续工作：
- 如果还乡青年在还乡后，迅速找到了新的工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么他在新单位的工作时间应当计入工龄。
- 如果还乡青年在还乡期间，虽然暂时没有工作，但之后找到了工作，并且符合工龄计算的条件，那么他的工龄计算应当从他开始在新单位工作之日起算。不过，如果还乡期间有明确的劳动关系中断（如辞职、被解雇等），且之后重新就业，则中断期间通常不计入工龄。
还乡后未继续工作或从事非工资性活动：
- 如果还乡青年在还乡后，没有继续工作，或者从事的是非工资性的活动（如务农、个体经营等），那么这段时间通常不计入工龄。
- 工龄的计算是基于职工在职状态且以工资收入为主要生活来源的前提下的，如果还乡青年没有满足这个前提，那么他的还乡期间就不应计入工龄。
特殊政策或情况：
- 在某些特殊情况下，如还乡青年响应国家号召回乡支援农村建设，且之后有相关政策明确规定其还乡期间可计入工龄的，那么应按照政策规定执行。
- 此外，如果还乡青年在还乡期间参加了社会保险（如养老保险），且之后能够证明其参保期间的连续性，那么在某些情况下，这段参保时间也可能被视为工龄的一部分。但这需要具体查看当地的社会保险政策和规定。
三、法律建议与后续行动
- 了解当地政策：由于工龄的计算可能受到当地政策、规定的影响，因此建议还乡青年在了解自己工龄情况时，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
- 保留相关证据：如果还乡青年认为自己的还乡期间应当计入工龄，那么他应当保留好相关的证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄情况。
- 寻求法律帮助：如果还乡青年在工龄计算问题上遇到了纠纷或争议，且无法通过协商解决，那么他可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，还乡青年是否算工龄需根据具体情况来判断。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。