结论：保姆节假日休息是否给工资，需根据保姆与雇主之间的具体约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了节假日休息期间的工资支付情况，那么双方应按照协议的约定来执行。
   • 例如：若协议中规定节假日休息期间保姆仍享有全额工资，则雇主需按此支付；若协议中规定节假日休息期间无工资或支付部分工资，则按协议执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付劳动者节假日的工资。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 对于保姆这类家政服务人员，如果其与雇主之间构成的是劳务关系而非劳动关系，则可能不直接适用上述劳动法的规定。然而，如果保姆是通过家政公司等中介机构与雇主建立联系的，且家政公司对保姆进行了一定的管理，那么保姆与家政公司之间可能构成劳动关系，此时应适用劳动法的相关规定。
   • 特殊情况：如果保姆与雇主之间构成劳动关系，且节假日被安排工作，则雇主需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但本题讨论的是节假日休息的情况，所以此点主要作为背景知识提供。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在家政服务行业中，保姆节假日休息是否给工资可能存在一定的行业惯例。如果行业惯例中普遍认为节假日休息应支付工资，那么雇主在遵循行业惯例的同时，也体现了对保姆的公平对待。
   • 公平原则：即使没有明确的合同约定或法律法规规定，从公平原则的角度出发，如果保姆在节假日期间本应工作却因雇主的原因而休息，且这种休息并非保姆自愿的，那么雇主给予一定的工资补偿也是合理的。

建议：

• 对于保姆和雇主双方来说，最好在签订劳动合同或雇佣协议时明确约定节假日休息期间的工资支付情况，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方对节假日休息期间的工资支付存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果协商、调解无果，可以寻求法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果您是保姆或雇主，且对节假日休息期间的工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。