您好，关于女性工龄多少年可以退休的问题，这实际上涉及到多个因素，包括法定退休年龄、养老保险缴费年限以及可能的特殊工种提前退休等情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定退休年龄与工龄
一般情况：
- 对于大多数女性职工，原法定退休年龄通常是50周岁（女职工）或55周岁（女干部）。但请注意，随着渐进式延迟退休政策的实施，这一年龄可能会逐步调整。
- 工龄本身并不直接决定退休年龄，但它是计算养老金等福利待遇的重要因素。
退休条件：
- 办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。
二、特殊工种提前退休
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的女性职工，如果连续工龄满10年，且年满45周岁，可以申请提前退休。
三、工龄与养老金的关系
- 工龄（即养老保险缴费年限）是计算养老金的重要因素之一。工龄越长，通常意味着养老金待遇越高。
- 如果到龄退休时养老保险缴费年限不足最低标准，可以通过按年补缴、一次性补缴（在特定条件下）或延迟退休等方式来满足条件。
四、关于您提到的具体案例
- 您提到的许明会女士的情况是一个特殊案例，涉及到工龄核减和退休时间认定的问题。这通常与单位经办、政策执行以及个人档案记录等多种因素有关。
- 在许明会女士的案例中，关键在于确认她的实际退休时间和工龄计算是否准确。如果确实存在错误核减的情况，她有权向相关部门提出申诉并要求恢复正确的工龄。
五、建议
- 查询个人档案：了解自己的实际工作年限和退休时间记录。
- 咨询单位或社保局：如果发现工龄或退休时间有误，及时与单位或当地社保局沟通并寻求解决方案。
- 关注政策变化：随着延迟退休政策的逐步实施，及时了解并适应新的退休规定和条件。
综上所述，女性工龄多少年可以退休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的退休规划或疑问，建议咨询当地社保局或专业律师以获取更准确的指导。