员工在工作中造成损失的赔偿比例，并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，包括员工的过错程度、劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的适用
《工资支付暂行规定》：该规定第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为赔偿比例设定了一个上限，即每月扣除的工资不得超过当月工资的20%。
《劳动合同法》及相关司法解释：虽然《劳动合同法》没有直接规定赔偿比例，但它强调了劳动合同的约定和公司规章制度的重要性。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了赔偿比例或赔偿方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将作为确定赔偿比例的重要依据。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在工作中造成损失时的赔偿比例或赔偿方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度的规定：公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了员工在工作中造成损失时的赔偿比例或赔偿方式，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么这些规章制度也将作为确定赔偿比例的重要依据。
三、过错程度与赔偿比例的关系
完全过错：如果员工在工作中造成的损失完全是由于其故意或重大过失导致的，那么员工可能需要承担较高的赔偿比例，甚至全额赔偿。
部分过错：如果员工在工作中造成的损失部分是由于其过错导致的，而另一部分是由于其他因素（如设备故障、管理不善等）导致的，那么员工可能只需要承担与其过错程度相适应的赔偿比例。
无过错：如果员工在工作中造成的损失并非由于其过错导致的，而是由于不可抗力、意外事件或其他非员工原因导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
四、实际操作中的建议
审查劳动合同与公司规章制度：在确定赔偿比例时，首先应审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
评估过错程度：根据员工的过错程度、损失的大小以及因果关系等因素，综合评估员工应承担的赔偿比例。
协商与调解：在确定赔偿比例时，建议双方进行协商和调解，以达成互谅互让的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司损失了10万元，且该员工的月工资为5000元。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，即每月最多扣除1000元。如果双方协商确定赔偿比例为50%，那么员工需要赔偿5万元。但由于每月最多只能扣除1000元，因此员工需要分50个月（即约4年2个月）来赔偿这5万元。当然，在实际操作中，双方可能会根据具体情况协商更合理的赔偿方式和期限。
总结来说，员工在工作中造成损失的赔偿比例需要根据具体情况来确定，包括法律法规的适用、劳动合同与公司规章制度的约定以及员工的过错程度等因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。